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会。涟水县，行政隶属于江苏省淮安市，古称安东、淮浦，简称“涟”，因县境有涟河而名涟水，2022年开发商安居房由于开发商资金短缺致使工程停滞，导致楼盘多年来处于烂尾状态，涟水县召开问题楼盘处置化解推进会。
江苏又出人才新政！这一次江苏安居，瞄准对象主要聚焦青年人才。
近日，江苏省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于开展青年人才培养集聚专项行动的意见》，推出“四大专项行动”以及一系列配套支持政策，涵盖选拔、评价、激励、服务等6个方面，覆盖青年人才从“起跑”到“起飞”的各个阶段，以满满干货吸引全球青年人才来到江苏乘风破浪、干事创业。
其中，为妥善解决青年人才特别是高层次青年人才最关心、最直接、最现实的需求，提供以下精准服务：
1.加大人才房供给力度，对纳入人才支持计划的，确保做到“一人一房”；
2.支持建设青年人才公寓，或通过新建、购买、租赁和发放“购房券”等，为青年人才提供安居保障；
3.支持高校兴办、合办幼儿园和中小学校，推动按照就地就近和“多选一”原则安排高层次青年人才子女入学；
4.对配偶在异地就业的急需紧缺青年人才，各地和用人单位积极创造条件，优先统筹安排工作或发放一定年限的生活补助；
5.拓展人才金融产品，鼓励向青年人才提供免抵押、免担保“消费贷”“创业贷”，缓解青年人才融资难问题；
6.鼓励瞄准高端和急需青年人才，参照个人薪酬，加大贡献奖励力度。
“四大行动”集聚高素质青年人才
一流科研学术平台至少有一位青年学术带头人、一批青年学术骨干、一群青年学术后备；全省每年新增高校毕业生50万名以上，5年内至少新集聚博士后1万名、博士2万名，博士中世界前200强高校的不少于5000名……
“四大专项行动”充分利用江苏丰富的科研学术平台和创新创业园区平台，以及行业产业优势，以平台、产业为媒，既集聚全球优秀青年，又培育本土人才，打造一支具有国际竞争力的青年人才队伍。
“平台成就行动”将完善科研基地和创新载体布局，推进优势学科、学科梯队和人才团队建设，强化青年人才吸引集聚，培养造就一批青年科学家。
《意见》明确提出，一流科研学术平台至少有一位青年学术带头人、一批青年学术骨干、一群青年学术后备，依托知名高校院所、顶尖科技企业、一流科研基地和先进实验中心，培养集聚优秀青年人才。同时积极打造国家和省级重大科研平台，推进优势学科建设，对标科技发展前沿和国家重大战略需求，重点培育一批具有国际学术背景和先进技术水平的青年学科带头人。
“园区创业行动”依托各类创业孵化平台、平台型公司、“新动力”计划、“青苗计划”等，培养集聚急需紧缺的“卡脖子”技术青年人才、企业家和高技能人才。
“行业培优行动”则强化行业部门抓青年人才工作职责，统筹推进行业人才发展专项规划，加大境外访学研修力度，推出一批在全国“叫得响、顶得上、立得住”的青年人才标杆。
“城市友好行动”将把全面落实“六稳”“六保”任务、吸引推动大学生就业创业作为城市发展的基础工程，发挥“江苏招才月”和“四对接”“江苏行”“三对接三合作”等品牌效应，不断推进产、才、城融合发展。
“六大改革支撑”精准突破引才育才难点
省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的支持比例；特别优秀的青年人才可免予评审直接纳入人才计划进行培养；试行全职在苏外籍高层次人才进事业编或参加事业单位养老保险……
配合“四大专项行动”，《意见》专门制定了六个方面的改革举措，精准突破青年人才来苏的“关键难处”。
首先是扩大支持比例。省级龙头工程示范带动，加大对35岁以下青年人才支持，其江苏安居他各级各类人才计划结合实际，明确青年人才支持比例。其中，江苏两大品牌人才工程，省“333工程”计划针对青年人才每期第三层次占比不低于30%，第二层次占比10%左右；省双创人才中青年人才每年占比30%左右，双创团队原则上至少含有1名青年人才。
其次，评价机制进一步优化，突出青年人才发展性评价，探索推行举荐制、认定制、长周期考核制、聘期管理制。将邀请国内外顶尖专家、知名学者和权威人士，向我省推荐优秀青年人才，特别优秀的免予评审直接纳入人才计划进行培养。
开辟绿色通道，加大事业单位青年人才招聘力度，全面推行青年人才“周转池”和“双落户”制度。按国家规定核准后，试行全职在苏外籍高层次人才进事业编或参加事业单位养老保险。对全职来苏工作的世界前200强高校毕业博士生，免予评审直接认定为省双创博士，数量上不封顶。
此外，还将强化成长激励，大力支持揭榜挂帅，赋予更大的团队组建自主权、科研经费支配权、技术路线决策权。实施顶尖人才顶级支持计划，对优秀青年顶尖人才“一事一议”，全力提供经费保障。同时提供精准服务，妥善解决青年人才普遍关心的住房、子女教育、融资贷款等现实问题。
加快转型升级打造人才高地
为何格外青睐青年人才，并且专门配备行动和政策？省人才办相关负责人表示，青年人才是创新发展、永续发展的活力所在、希望所在。“从人才成长的规律来看，据统计，全世界70%以上的重大科技创新是35岁以下青年人完成的。从供给侧发力，深化人才发展体制机制改革，抓早、抓小、抓好青年人才，事关长远、事关全局，必须要把青年人才培养集聚作为一项重大战略任务，切实谋深谋细、落地落实。”
在当前国际国内环境快速变化的情况下，江苏及时制定出台青年人才培养集聚意见，也是统揽推进“五坚持五提升”人才工作体系，加快我省人才工作转型升级、提质增效、内涵发展的重大举措，对打造人才高地、强化人才支撑、争创发展优势，具有重大现实意义。
为了让各个专项行动尽快行动起来、让各项政策早日落地，江苏将以“六个一”为抓手，即构建一个新格局、开展一次全摸底、建立一份大名单、推出一批硬举措、培育一群领头雁、推行一套好机制，加强对青年人才培养集聚专项行动的组织推进，确保工作有力有序进行。
值得注意的是，《意见》明确，青年人才工作成效显著的用人单位，省级层面将最高奖励500万元，且可持续跟进、连优连奖；青年领军人才集聚度高、青年人才集群突出的用人单位，可增加人才计划申报指标。青年人才队伍建设情况也将列入年度综合考核，作为班子评优、干部评价的重要依据。
“各级人才工作领导小组将充分发挥统筹协调作用，加强部门协同联动，强化行业系统贯通，形成集成支持合力，聚力打造青年人才工作落脚的‘第一站’、职业起步的‘第一桶金’、事业发展的‘第一生态’，加快培养集聚一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才生力军和青年突击队，推动‘强富美高’新江苏建设再出发。”省人才办有关负责人说。
内容来源：交汇点
第一章 总则第一条 为加快公共租赁住房建设，规范公共租赁住房管理，完善住房保障体系，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内公共租赁住房的规划、建设、租赁和管理，适用本办法。
本办法所称公共租赁住房，是指政府投资或者提供政策支持，限定户型面积和租金水平，供给城市中等偏下收入住房困难家庭、新就业人员和外来务工人员租住的保障性住房。
本办法所称城市中等偏下收入住房困难家庭，是指城市和县人民政府所在地的镇范围内，家庭收入、住房状况等符合市、县人民政府规定条件的家庭。
本办法所称新就业人员，是指自大中专院校毕业不满5年，在就业城市有稳定职业，并具有就业地户籍的从业人员。
本办法所称外来务工人员，是指在就业城市有稳定职业，但不具有就业地户籍的从业人员。第三条 发展公共租赁住房应当遵循政府主导、社会参与、市场运作和因地制宜的原则。第四条 建立和施行公共租赁住房申请、审核、公示、轮候保障和退出等制度，确保公共租赁住房的分配和管理公开、公平与公正。第五条 省住房城乡建设行政主管部门负责全省公共租赁住房规划、建设、管理的指导、协调和监督工作。
市、县人民政府住房保障主管部门负责本行政区域内公共租赁住房管理工作，具体工作由住房保障实施机构承担。
县级以上地方人民政府发展改革、公安、监察、民政、财政、国土资源、规划、建设、金融管理、税务、审计、价格和统计等部门，在各自职责范围内做好公共租赁住房的监督管理工作。第六条 省人民政府对公共租赁住房实行目标责任制管理，对市、县人民政府目标任务完成情况进行监督检查。第二章 优惠和支持政策第七条 公共租赁住房建设涉及的行政事业性收费和政府性基金，参照经济适用住房和廉租住房的优惠政策执行，具体标准由省价格和财政主管部门另行制定。第八条 公共租赁住房的建设和运营，按照国家有关规定享受税收优惠政策。第九条 市、县人民政府应当把公共租赁住房建设用地纳入年度土地供应计划，实行计划单列、专地专供。
政府投资建设的公共租赁住房，建设用地实行行政划拨；非政府投资建设的公共租赁住房，建设用地采取出让、租赁或者作价入股等有偿方式供地，并将所建公共租赁住房的套型、建设标准和设施配套条件等作为土地供应的前置性条件予以明确。第十条 公共租赁住房实行谁投资、谁所有，投资者权益可以依法转让。第三章 规划建设和房源筹集第十一条 市、县人民政府负责制定本地区公共租赁住房发展规划和年度实施计划。第十二条 公共租赁住房建设和房源筹集应当符合公共租赁住房发展规划及年度实施计划。
新建公共租赁住房采取集中建设或者配建相结合的方式。市、县人民政府应当根据需求，在经济适用住房、限价商品住房和普通商品住房项目中配套建设公共租赁住房。第十三条 市、县人民政府应当建立长期稳定的公共租赁住房保障资金筹措渠道。政府投资建设的公共租赁住房保障资金主要包括：
（一）财政年度预算安排的保障性安居工程保障资金；
（二）住房公积金增值收益中计提的廉租住房保障资金；
（三）土地出让净收益中安排的不低于10%的廉租住房保障资金；
（四）上级财政补助的公共租赁住房保障资金；
（五）符合国家规定的住房公积金贷款；
（六）商业银行贷款；
（七）公共租赁住房的租金收入；
（八）社会捐赠的资金；
（九）其他符合国家规定的资金。第十四条 政府筹措的公共租赁住房保障资金实行专款专用，专项用于新建、改建、购买和租赁公共租赁住房。第十五条 经市、县人民政府批准同意的，通过住房公积金贷款、商业银行贷款筹措的政府投资的公共租赁住房保障资金，可以由同级财政从今后年度归集的公共租赁住房保障资金中列支偿还。第十六条 政府投资建设的公共租赁住房租金收入按照政府非税收入收缴管理制度的规定，实行收支两条线管理。租金收入专项用于偿还政府投资建设的公共租赁住房贷款以及公共租赁住房的维护、管理等支出。第十七条 公共租赁住房房源主要包括：
（一）市、县人民政府投资新建、改建、购买、租赁的住房；
（二）各类开发区、街道和镇投资新建、改建、购买、租赁的住房；
（三）企业事业单位、社会团体和其他组织投资新建、改建的住房；
（四）退出或者闲置的廉租住房、经济适用住房；
（五）闲置的直管公房；
（六）其他可以用于公共租赁住房的房源。
6月20日，淮安市政府发布关于加强淮安市人才安居保障工作的实施意见。
观点新媒体从中获悉，淮安市主要采取提供专家住房、人才公寓、发放购房补贴以及提供共有产权房、保障性租赁住房、发放公租房租赁补贴等方式，做好人才安居保障工作。
意见中指出，对来淮创新创业的顶尖人才、急需高层次人才，采取“一人一策”做好安居保障服务，每年在淮工作超过4个月、没有自有住房的，可免费入住精装专家住房，不设使用期限。
来淮创业就业的大专学历以上人才，在没有自有住房或用人单位未安排住房情况下，可申请入住市或者县区人才公寓，其中硕士（副高级职称、高级技师）以上人才免费入住3年，本科生（中级职称、技师）、大专生3年内可分别按同地段公共租赁住房市场租金标准的50%、70%缴纳租金，期满后需腾退或按公共租赁住房租金标准全额缴纳租金；对大专以上学历人才，没有自有住房或用人单位未安排住房的，可按照住房保障相关政策申请共有产权房、保障性租赁住房或公租房租赁补贴，申请共有产权房保障的，可在政府出资份额最高为保障标准50%的条件下，与政府形成共有产权。
据悉，人才来淮创业就业，并缴纳养老保险等社保后，在淮安市购买规划用途为住宅的首套商品住房时可申领购房补贴。
具体来看，顶尖人才、急需高层次人才，按购房总价的50%兑现购房补贴，其中人才申领时已在淮创业或全职工作超过5年的，每增加1年兑现比例再增加10%，最高不超过200万元。
创业高层次人才按照创办企业年均营收额超过1500万元、500—1500万元、200—500万元标准，分别兑现50万元、40万元、30万元购房补贴。
淮安市“333产业”等实体经济企业引进的博士研究生（正高级职称）以上人才、硕士研究生（副高级职称、高级技师）、“双一流”高校本科生、普通高校本科生（中级职称、技师），分别兑现30万元、15万元、10万元、5万元购房补贴。
淮安市民办非企业引进的博士研究生（正高级职称）以上人才、硕士研究生（副高级职称、高级技师），分别兑现15万元、10万元购房补贴。我市事业单位（不含参公事业单位）引进的博士研究生（正高级职称）以上人才兑现15万元购房补贴。
另外，对享受购房补贴的人才，可提高住房公积金贷款额度，最高可放宽至4倍。
意见中明确，每名人才只能申领一次购房补贴，夫妻双方都符合条件的，购房补贴可叠加享受。已获得专家住房产权或申领购房补贴的，不得申请人才公寓、共有产权房、保障性租赁住房和公租房租赁补贴；已入住专家住房但尚未获得产权的，不得申请人才公寓、保障性租赁住房和公租房租赁补贴；已享受人才公寓保障的，不得申请保障性租赁住房和公租房租赁补贴；已申领购房补贴或享受共有产权房保障的，停止发放公租房租赁补贴，不再提供人才公寓。各地人社和住建等部门，要加强信息共享，共同做好监督管理。
享受购房补贴的人才需在淮工作满5年，不满5年的，按实际服务年限每不满1年以20%比例退还购房补贴。已兑现购房补贴的商品住房，在淮缴纳社保满5年后方可上市交易。
“51安居”公司简介江苏安居安防技术有限公司,是江苏省消防协会会员单位。公司成立于2003年3月，是一家专业从事安全综合服务的集团性公司。公司总部设在南京，目前在江苏、山东、安徽、云南、湖北、北京等全国六大省份20多个城市设有分公司，在职员工达500余人。
自安居创建至今，一直把“服务社会，成就自我”作为企业的核心理念，为客户提供全面深入的消防安全服务。集消防咨询培训、消防实战演练以及消防设备销售和维护于一体，通过地面推广和电商平台两大渠道，为各企事业单位的公共安全及个人家庭安全提供强有力的保障。公司组织专业的消防教员亲临到社会各行业、各单位，讲授消防安全知识，提高全民消防意识，指导群众正确使用消防器材，将消防安全知识普及到千家万户。目前，公司已与江苏省海事局、南京市中级人民法院、南京市国税局、鼓楼区政府、鼓楼医院、徽商银行、三星电子集团、飞利浦集团等多家政府及企事业单位建立了长期合作的关系，并荣获“青年文明号”等荣誉称号。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”安居人绝不沉湎于过去的成就，我们渴望优秀人才的加盟！如果你能吃苦、有韧性；如果你不安于现状，总想接受挑战；如果你渴求高额的奖金；如果你希望为人类安居乐业做出贡献，来接受挑战吧！安居将为你提供无限的事业发展平台，让你大展宏图之志，成就你我共同的未来！
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