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从披露数据来看，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。
非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区就业人员平均工资涨幅最高；私营单位中，上海、湖南和青海的同比涨幅分别为25%、22%和17%，排名前三。
在平均工资方面，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区平均工资超过10万元；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
根据数据显示，2020年城镇非私营单位就业人员平均工资为97379元，在统计的18个行业门类中，有8个行业的就业人员平均工资高于整体平均工资，且都超过10万元。其中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资最高，为177544元。

科学研究和技术服务业、金融业排名第二和第三，就业人员平均工资分别为139851元和133390元。相比之下，农、林、牧、渔业排名最低，就业人员平均工资为48540元。
界面职场注意到，在2014年，信息传输、软件和信息技术服务业和金融业就业人员平均工资率先突破10万元，并持续上涨；科学研究和技术服务业平均工资则从2017年起突破10万元大关。
另外，2016年以来，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资就超过金融业，一直维持领先地位；2019年，科学研究和技术服务业就业人员平均工资同样超越金融业，位居第二。
城镇私营单位中，就业人员平均工资为57727元。分行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业依旧最高，平均工资达到101281元，是唯一一个平均工资突破10万元的行业。金融业和科学亚久技术服务业分别排名第二位和第三位。
值得一提的是，在2014年，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资就突破5万元，科学研究和技术服务业平均工资连续6年超5万；金融业连续5年超5万。
此前，人力资源和社会保障部发布《2020年企业薪酬调查信息》，同样对不同职业从业人员的工资价位数据进行披露。
调查显示，在工资价位高位数中，企事业单位负责人排名第一，年工资为26.19万元；金融服务人员和经济和金融专业人员分别以23.9万
2015年冬季南京平均工资6336元 平均工资2016年春季南京平均工资6336元
2015年全国各省份的平均工资排名
国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记
者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业 单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非
私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、
软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软
件和信息技术服务业115013元。
平均工资的衡量标准
第一，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
平均工资的主要问题
1、机关平均工资最高
机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。
2、白领薪水差距增大
2014年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。
白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。
3、高校毕业生起薪低
北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元;电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。
平均工资怎么算
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
江苏省统计局发布的“2016年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资”表，2016年，江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为71574元，与2015年相比增长8.1 %。城镇非私营单位在岗职工年平均工资72684元，比2015年增长8.2%。城镇私营单位就业人员年平均工资为47156元，比2015年增长7.9%。
在城镇非私营单位中，年收入最低的是农林牧副渔行业，为37953元，其次是住宿和餐饮业，年均收入45013元。年收入最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，为130501元。其次是金融业，年收入是122648元。
城镇私营单位方面，年收入的最低的是住宿和餐饮业，年均为36197元。其次是农林牧副渔业，为37048元。年收入最高的行业是：信息传输、软件和信息技术服务业，为52879元，其次是科学研究、技术服务业，年收入为50933元。
扩展资料：
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
其他方法：在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。
参考资料：
江苏省2016年平均工资-江苏省统计局
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