今天给大家聊到了江苏产假延长，以及江苏产假延长158天节假日顺延吗相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。
法律分析：在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方的护理假为15天，遇到法定的节假日可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，比如中秋、元旦之类的假日可以补休，但是正常的双休日却是不能补休的。男方享有护理假15天
不仅仅是女方可以放假，江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天，一共可以休15天!
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
产假是国家对孕妇的一种关怀性假期也是属于法定假期，任何用人单位不得取消妇女怀孕后的产假。即使妇女没有生育子女，但因为怀孕而流产的话，也是可以放产假的。并且男性可以享受一定的护理产假。用人单位不得进行取消。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
可以享受。女方尚在原规定产假期间的，可以按照《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定享受产假达到158天。女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定的30天延长产假。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
一、不同情况下的产假时间：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育保险的主要特征：
1.生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。
2.生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。
3.生育保险以执行国家生育政策为基本条件。
法律依据：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
13．完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
14．完善生育保险制度。继续做好用人单位及其职工依法参加生育保险工作。落实参加生育保险的女职工生育按照职工生育保险规定享受生育医疗费用、生育津贴等各项待遇，按照国家和省规定的生育津贴支付期支付生育津贴。做好城乡居民医保参保人员和参加职工基本医疗保险的灵活就业人员生育的医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
江苏产假158天,从2022年2月10日开始执行。
因为《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》在这一天下发,所以文件的执行时间就是这个时间点。所以江苏省缴纳五险的朋友从2月10日开始享受产假延长政策,主要针对女性群体,产假共计158天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
法律依据
《江苏省计划生育条例》第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，增加婚假七天；符合晚育年龄的夫妻，增加女方产假十五至三十天，给予男方护理假三至七天；职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。
实行晚婚晚育的农民，可减免本人当年的义务工。
一、江苏产假2022新规
2022年3月1日，确定女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天：
2022江苏产假158天从什么时候开始实施？
江苏产假158天具体从2022年2月10日实施，所以就在江苏省缴纳五险的朋友从2月10号开始就开始享受到产假延长方案，主要针对的是女性群体，休产假时间共有158天。除此之外，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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