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江苏婚假是13天。国家规定的婚假是3天，根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
江苏省婚假2022年新规定13天江苏婚假，包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月江苏婚假，29个省取消江苏婚假了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
以上内容参考 百度百科-婚假
婚假 有15天。根据江苏省人口与计划生育条例最新规定，增加婚假十五日。值得注意的是， 产假 也统一的增加了，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。对于子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。 《江苏省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政 法规 和本条例规定 结婚 、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期 工资 和奖金照发，福利待遇不变。
江苏婚假有13天。国家统一规定的婚假是3天，而江苏省是在统一的婚假上面延长10天，因此结婚的职工就可以享受13天的婚假，在婚假期间，用人单位应当照常发工资，不影响福利待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
法律分析江苏婚假：江苏省江苏婚假的婚假是13天。江苏省的婚假是在法定的婚假的基础上延长10天，而根据规定法定节假日为3天，在此基础上延长10天，那就是13天的婚假，在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其江苏婚假他优惠待遇。
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