今天给大家聊到了江苏省公积金比例，以及江苏住房公积金比例相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。
南京五险一金缴纳比例如下：
1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)
2、生育保险(单位缴，个人不缴)
3、工伤保险(单位缴，个人不缴)
4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)
5、失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)
6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)
扩展资料：
五险一金和商业保险的区别
1、属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
2、保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
3、待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
4、管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
5、立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。
参考资料：百度百科-五险一金百度百科-商业保险
根据住房公积金的相关管理规定，公积金缴存比例应不低于5%、不高于12%，即缴存比例范围在5%-12%之间。
单位实际公积金缴存比例，由单位根据经济效益在5%-12%之间自行确定，一个单位账户确定一个缴存比例，且单位公积金缴存比例与职工公积金缴存比例一致，单位与职工对等缴存，各出一半，公积金余额完全归职工个人所有。
公积金缴存的相关说明
1、月缴存额=职工月缴存额+单位月缴存额。
2、职工月缴存额=缴存基数*职工缴存比例，单位月缴存额=缴存基数*单位缴存比例，两者缴存比例相同。
3、缴存基数，就是单位给职工上报的基本工资，最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。
比如职工月平均基本工资5000元，公积金缴存比例8%，那么月缴存额=5000*8%+5000*8%=800元，单位和个人每月各出400元。
南京公积金比例单位和个人2021
公积金一般指住房公积金。 住房公积金，是机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
南京公积金主要分为三种，所以比例也相对有以下三种：
缴存比例
南京公积金缴存比例：8%-12%
根据单位性质的不同，南京公积金缴存比例分为三类：
1、机关及事业单位，缴存比例为单位及个人各占12%
2、外商、港澳台商企业，缴存比例为单位及个人各占10%-12%
3、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%
苏州公积金缴纳比例:单位缴纳比例是8%-12%，个人缴纳比例是8%-12%。单位和个人的缴存比例必须相同。月缴存额上下限计算公式:住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例(见角分进元*)+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例(见角分进元*)根据《住房公积金管理条例》第15、20条规定了，公司在与员工建立劳动关系后，应当在三十天内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并帮员工办理住房公积金账户的建立以及转移手续，公司应当按时、足额的帮员工缴纳住房公积金，不得逾期或者少缴。
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