本篇文章给大家谈谈江苏和北京工资，以及北京工资高还是苏州工资高些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
有一句话叫做：钱不是万能的江苏和北京工资，但没有钱却是万万不能的。
在今天这个社会江苏和北京工资，没有钱，真的是寸步难行。以前听人家说谁谁谁年薪十万、几十万，那会儿不以为然，因为还小，对这些也没什么概念，可等到自己工作了之后，一算年薪，也就3、4万，这差距，简直没谁了。
31个省份的平均工资出炉了，年薪最高的还要属上海、北京这两大城市，看着特别诱人，但这些城市，也并不是人人都能遇上好机遇的。
说到年薪，私营企业和非私营企业还是有很大的差距的。
拿私营企业来说，就连北京、上海这样的城市，年薪也没有破10万，其他的省份，也就在3万多到6万多之间，普遍在4万多，只有江苏、广东、浙江、西藏这几个城市破了6万。
而非私营企业呢，上海、北京直接破了17万，其他省份普遍都在7万以上，没有一个低于7万的，这就是差距啊。仅是年薪破10万的就有青海、广东、浙江、江苏、天津、西藏这些省份。
综合起来看的话，31个省份的平均工资，上海、北京、江苏、广东、浙江、西藏这几个地方的年薪是排在前面的，上海和北京是最高的。
看着这个平均工资排行榜，只能叹一句：望尘莫及啊。也不知道江苏和北京工资我什么时候才能拿到10万的年薪，也不说10万了，有个5万也成啊。
当代年轻人的生活压力太大了，每个月除去房租费，水电气费，生活费，娱乐费，还能剩下多少呢？还得存钱买房、买车，简直太难了。
但是，天上是不会掉馅饼的，也没有人有义务平白无故的给你钱，一切，都只有通过自己的正当努力去获取。
希望，我们最终都能过上自己想要的生活。
年年做统计，年年拖后腿，这两天，28个省份的2021年平均工资已经出炉了，从数据可以看出，按全国年平均工资算，非私营单位是私营单位的170%！很明显，公务员、事业单位这样的在编人员，他们的收入是普通打工仔的1.7倍。
大家也能感觉到，这几年参加公考的人员呈几何倍数增长，不管是博士、说事，都想跑到体制内。
不过在我看来，任何事情都有两面性，你不能说某件事就完全是好的。
言归正传，我们来分析一下28省份出炉的这个数据。
我们先看看非私营单位的数据。
2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是106837元，超过全国平均线的有北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6个省份。此外，不要忘了宁夏、重庆这两个省份，非私营单位的年均工资也超过了10万元，看来有很大的发展潜力啊。
这样算的话，超过10万元的省份有8个了，而且有5个省份位于东部地区，看来东部地区的工资还是很高的。
按照这个数据，北京目前是城镇非私营单位年均工资最高的，快到20万元了。至于行业的话，根据统计，北京的金融业非私营单位年均工资最高；而信息传输、软件和信息技术服务业（说白了就是IT行业）位于第二位；第三位是文娱行业。
再看看城镇私营单位年均工资，此类单位的全国平均值为62884，超过这个平均值的有北京、天津、浙江、广东、江苏、海南、福建，总共7个省份，按照这样算，月均工资超过了5000元。
大家发现没，城镇私营单位年均工资超过平均值的这7个省份都在东部地区，而城镇私营单位年均工资较高的也大部分位于东部地区。
数据显示，北京城镇私营单位从业人员年均工资依然是最高的，每个月大概是8334.25元；广东位于第二位，折算为月，每月大概是6102.58元；浙江位于第三位，月均5769元。
从行业看，上面我们已经说了北京，这里以广东省举例，年均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为140251元，其次是金融业，为133540元，第三是科学研究和技术服务业，为86978元。
还有个数据大家注意到没，那就是增长速度，增速最高的三个行业分别为采矿业、金融业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业，这几个行业看来很有潜力。
如今是信息化时代，这几年发布的相关统计数据都表明，信息传输、软件和信息技术服务业的工资水平和增速一直都非常可观，而且这几年还有疫情，线上各种需求非常旺盛，这是IT及相关行业发展势头良好的原因。
其实，每次发类似的这种统计数据，大家都会觉得拖后腿了，其实事实并不是这样，因为统计的工资是税前工资，不是拿到手的工资，所以公布的这个平均工资肯定比大家实际拿到的工资要高。还有，这个平均工资不等于个人工资，不能直接拿个人工资和总均工资作比较。
而且，相关部门也强调，工资和收入一般会呈正偏态分布，就是平均值往往会出现偏离并高于一般水平，所以大部分个体数据都低于这个平均值。
各位小伙伴，你的工资超过平均值了吗？还是约等于平均值？或者说是“拖后腿了”？在下方评论区聊聊喔~
据不完全统计江苏和北京工资，除上海、湖北、西藏外江苏和北京工资，28省份已披露2021年城镇单位就业人员年平均工资，整体看，城镇非私营单位就业人员平均工资高于城镇私营单位。
8地非私营超10万元
2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，对比“全国平均线”，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份平均工资超过全国。此外，宁夏、重庆两省份城镇非私营单位就业人员年均工资也跨过10万元关口，分别为105266元、101670元。
分区域看，上述8个“10万+”省份中，青海、宁夏、重庆处西部地区，其余5省份均在东部地区。
北京城镇非私营单位就业人员(在岗职工、劳务派遣人员及其江苏和北京工资他就业人员之和)年平均工资暂居第一，达194651元！按行业门类划分，北京金融业城镇非私营单位在岗职工平均工资最高，为395402元江苏和北京工资；信息传输、软件和信息技术服务业位居第二，年平均工资为291864元；文化、体育和娱乐业名列第三，为227040元。北京金融公司众多，Wind数据显示，按证监会行业分类标准，A股现有126家金融公司，北京独揽22家，数量名列第一，因此吸引大量金融人才。加上2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，金融业平均工资水涨船高。
值得一提江苏和北京工资的是，2020年城镇非私营单位就业人员平均工资前三省份，依次为北京178178元、上海171884元、西藏121005元。截至目前，上海仅公布2021年全口径城镇单位就业人员平均工资，为136757元；西藏则尚未公布相关数据。
关于2021年25个省份江苏和北京工资的平均工资已经出炉江苏和北京工资，这份平均工资表自爆发网络以来就受到了很多网友的探讨，而在这个平均工资表中，其中有浙江，广东和江苏这三个城市中的工资最高，并且这三个城市有一个共同的特点都是属于临海城市，这足以见得改革开放以来对这些临海城市的经济创收还是很大的。
一、浙江排名第一
要知道浙江可是我国很大的一个省份，由于浙江的地理位置特殊，而且浙江省有很多港口城市，自然这个城市在工业上非常发达，再加上浙江省的外来务工人员非常多，所以给浙江省增加了很多的劳力，而正是因为这些外来人口的不断创造下让浙江省的经济飞速发展，从而提高了每一个人的收入。而从这个平均工资表中可以显示，城镇非私营单位就业人员的平均工资就达到了122309元每一年，这足以见得国内的经济飞速发展让每一个人都尝到了甜头。二、排名第二的是广东
广东省也是一个临海城市，而且广东城镇私营单位就业人员平均工资占居第一，其中广东省城镇私营单位就业人员的平均工资也达到了73231元，这是目前为止唯一一个超过7万元的地区。而在广东省这个地区中，年平均工资最高的就是信息传输，软件和信息技术服务业的平均工资达到了最高。三、江苏省位列第三
在平均工资表上，江苏省排列第3名，其中江苏省的城镇非私营单位就业人员年平均工资在115133元，城镇私营单位就业人员年平均工资在50068远，从数据上来看江苏省能发展得这么好也是有原因的，毕竟江苏省大多数都是以工业为主，特别是酒店的洗漱用品传遍了全国各地的酒店。根据国家统计局数据显示，浙江，广东和江苏这几个省份已经超过了全国平均线，而重庆只排到了第5位。
北京上调2021年最低工资标准
北京上调2021年最低工资标准，最低工资标准是指在劳动者提供江苏和北京工资了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。
北京上调2021年最低工资标准1
为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
2021年6月11日，北京人社局公布自2021年8月1日起，北京最低工资标准调整为2320元/月，同比增加120元。同时，非全日制从业人员每小时最低工资标准调整为25.3元。非全日制从业人员法定节假日每小时最低工资标准调整为95元。
目前，全国各地最低工资标准超过2000元的地区只有6个，除了北京，还有上海，天津，广东，江苏和浙江。
基于经济发展，工资上涨，通货膨胀等多种因素，各地最低工资标准一般至少2～3年会调整一次。其中，少数经济发达地区，除个别年份或特殊情况，会每年连续调整。
但2020年属于特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资。所以2021年势必成为最低工资标准集中调整的一年。相信今年多地会陆续传来最低工资标准上调的好消息，大家就耐心等待吧。
值得注意的是，最低工资标准的调整会关系到多项其他社会待遇，会同时进行调整。
如，法定最低病假工资发放标准为当地最低工资标准的80%。法定最低待岗工资发放标准为当地最低工资标准的70%。法定公积金缴费基数的下限为当地最低工资标准。
什么是最低工资标准？
最低工资标准是劳动者和用人单位建立了劳动关系，在法定工作时间内按约定提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬的法定标准的下限。用来保障劳动者及其赡养人最基本的生活。
最低工资标准不应包括哪些？
加班工资、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境，工作条件下的津补贴或特岗补贴及福利待遇。但是否包括五险一金中个人应缴纳的费用，各地规定并不统一，国家对此没有强制性规定，以地方政策为准。
北京历年最低工资标准一览江苏和北京工资：
1994：210元
1995：240元
1996：270元
1997：290元
1998：310元
1999：320元/400元
2000：412元
2001：435元
2002：465元
2003：495元
2004：545元
2005：580元
2006：640元
2007：730元
2008： 800元
2009：800元
2010：960元
2011：1160元
2012：1260元
2013：1400元
2014：1560元
2015：1720元
2016：1890元
2017：2000元
2018 ：2120元
2019：2200元
2020：2200元
2021：2320元
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最低工资标准上调，影响几何
近来，天津、江西、黑龙江、陕西、新疆等地陆续上调最低工资标准，包括上海、安徽、吉林在内的多个地区明确调整并在酝酿有关方案。
最低工资标准是指在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的.最低劳动报酬。那么，最低工资标准的调整，将给劳动者带来什么？
低收入劳动群体从中受益
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
记者梳理发现，目前黑龙江、江西、新疆和陕西已执行上调后的最低工资标准，天津将于7月1日起执行。
其中，黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。陕西从5月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准增加150元，小时最低工资标准增加1元。
根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
“最低工资标准上调的初衷是保障低收入人群，让这些人的工资水平能够满足其基本生活需要。”北京云嘉律师事务所高级合伙人、北京市总工会法律顾问夏孙明认为，受最低工资标准上调影响最直接的，主要是收入徘徊在最低工资标准附近的低收入群体。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，对于这部分群体而言，最低工资标准的提高，与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。
刘宁（化名）在西安一家餐馆做服务员，包吃包住。受最低工资标准上调的影响，她的月收入由2400元涨至2450元。
“2019年就涨过一次，今年又涨了江苏和北京工资！ ”说到工资上调，刘宁很开心：“每个月，我会寄1000元给爸妈，800元交房租，剩下的自己留着花。涨幅虽然不多，但这也个激励。”她希望通过自己的努力，获得更多回报。
调整时应结合地方发展实际
来自湖北的王芳（化名）是北京某高校食堂的员工，月收入4500元。去年一次摔伤请病假的经历，让她感受到了最低工资标准上调带来的好处。
当时胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，担心病假期间没有收入来源。没想到，很快经理告诉她，按规定，病假期间，工资不能低于最低工资标准的80%。考虑到王芳是老员工，且家庭收入不高，单位最终按2200元的最低工资标准为其发放病假工资。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
“去年，受疫情冲击和经济增速放缓的影响，大多数省份没有调整最低工资标准。”杨保表示，今年多地遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，调整最低工资标准，有利于促进低收入劳动者待遇水平提高。
“调整最低工资标准，必须结合当地发展的实际情况。如果标准过低，将影响部分低收入群体的总体待遇水平，使得其个人及需要抚养、赡养人口的基本生活得不到应有的保障。如果标准过高，高于企业的承受能力，将导致不可持续。”夏孙明表示。
杨保全对此观点表示认同。他认为，在国民经济延续稳定恢复发展态势的大背景下，最低工资标准的调整，需结合不同地区产业结构差异、受疫情影响程度来定。其中，对于受疫情影响较大的地区，应加大扶持力度，分类施策。
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