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这个是我真实的阿里巴巴面试经历。阿里巴巴这个公司想必大家都知道，无论哪个专业的同学。我爸爸妈妈这一辈都还认识马云呢，爷爷那一辈就只认识毛主席了，呵呵。不知道是马云是成就了阿里巴巴，还是阿里巴巴成就了马云，反正提起阿里巴巴就提到马云，提到马云就必然谈到他的阿里巴巴。阿里巴巴这个公司固然是很多应届大学生的向往之地。
我呢，经常混迹在互联网业界，结识了不少所谓的“圈内人士”。阿里巴巴产品运营师周锦增兄弟告诉我，阿里巴巴要招人（要好好感谢周兄）。于是，我抱着试一试的态度投了简历。（像这种事情，千万只能说是抱着试一试的心态。没有哪个能担保就一定能进某个大公司，况且我们还未毕业，不急着找工作）。接下来言归正传吧，说说面试的经历。我刚开始直接投了一份简历到HR那里，发现杳无音讯，我投的是阿里巴巴总部杭州。估计是没戏了。后来，通过跟阿里巴巴的周兄弟联系，说要我先把简历给他，他帮我内部推荐，于是我把简历给了他，他又指导我怎么修改下，内容方面整下。听说，阿里巴巴内部推荐的程序非常完善，到了哪一步，相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。以前就听说过，内部推荐并不是推荐关系户，亲戚朋友啥的，而是推荐优秀的人才。
推荐上去之后，周兄弟要我等消息，意思说，公司如果觉得你不错的话，就会联系你。后来，第二天，周兄弟就给我发了条短信，说公司周五下午会对我进行电话面试。我非常激动，很想感受下大公司的面试。于是周五下午我一直在等电话。结果，非常不料，快到两点的时候，我们书记叫我跟她一起去省里办事，没办法，只好硬着头皮跟着上了车。心想，要是阿里巴巴打电话来面试怎么办？果然，车子还没有上长潭高速公路，一个电话打来了，一看是杭州的区号。想了四五下，我都不敢接，看见书记在觉得有点不好。后来还是接起了，跟书记说我先接个电话。
继续哦！接起电话后.....
阿里巴巴：“你好！我是阿里巴巴的***，你的简历我们收到，想就一些问题跟你聊聊，不知道现在是否有时间？”
胡忠：“你好!现在有时间。”（没时间也得说有时间呀，莫非我说不好意思，我没时间么，汗。）
阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。
我吓了一跳，最怕别人问带“最”的问题。胡忠：“一是，做过海内网，....；二是在学校运营网站，...”
阿里巴巴：“好，既然你做过海内网的团队管理者，请你说说你是怎么做的？”
本来我做过很多形式的推广，但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。我傻傻地回答：“能用到的宣传方式我都用到了，比如....”后来想想这样回答太插劲了。
阿里巴巴：“恩，现在我有个问题，看你会怎么解决。假如，你是一个40多人团队的.负责人，现在上级下达了新的规章和制度，请你说下，你会怎么做，把公司新修改的规则传达给下面的团队成员，并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了，我该怎么做呢？我实在想不出怎么回答，就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。接着他又针对我的回答追问了几个问题。
阿里巴巴：“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品？”
这个问题也比较棘手。我主要关注的是网络营销、SEO领域，对产品方面不是太熟悉。不过，还好我前段时间研究了一段时间的产品，认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。此外，我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。
胡忠：“我觉得一个成功的产品，要用最少的元素表现更多的东西，最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。让用户感到体验度很好，处于一种‘流’的状态，感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去，而不会感到不流畅。”
阿里巴巴：“你平时关注互联网产品吗？你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得？”
胡忠：“我平时也关注互联网产品，关注互联网业界。但是，我的个人博客主要是网络营销博客，关注网络营销领域，我想把我的个人博客变得尽量专业，争取只写网络营销方面的东西。对于新的产品....”
这个问题，我能够感受到，主考官不太满意。但是，我总不能撒谎吧。
阿里巴巴：“你做过网页吗，你是否熟悉HTML语言？”
胡忠：“我做过网页，熟悉HTML语言，还了解一些CSS、PS的应用。”
阿里巴巴：“你会用DREAMVEVER软件吗？”
胡忠：“会用”
阿里巴巴：“你什么时候毕业，你是全天上班还是要回来考试之类？”
胡忠：“可以全天上班，但是，学校有事就要回来考试之类。”（大四的课应该没课）
阿里巴巴：“那好，我来说下，这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服务商管理与运营，经常策划一些活动；然后是进行一些数据的跟踪和分析；此外，适当的时候要进行一些商家店面的维护；.....”
胡忠：“恩，知道了。”
阿里巴巴：“我会把今天面试的情况跟相关部门反映，接下来，如果没有问题的话，我们的HR会给你打电话。那今天就先这样，再见！”
胡忠：“好的，那就先这样，再见！”
面试的过程，大概就这样。还有几个小问题忘记了。而且车子在路上开，边打电话信号也
不稳定，加之书记跟我同坐在车里，面试的时候有些话不好讲，感觉放不开，而且我讲话
声音很小。挂了电话后，跟书记说电话打完了。估计到现在，她还不知道，那天我打了半
小时电话其实是一个面试。
不过，也还好。那天跟书记去了团省委、路侨集团后，在长沙冰火楼吃饭，很爽。一起吃饭的有
央视记者兼湖南卫视记者、湖南经视体育频道主播还有湖南经视新闻360度的策划人。挺
开心，见到了电视里面的主持人，学到了很多东西。尤其跟校友刘航学长。
总结几点阿里巴巴面试经验和教训
1、找人内部推荐，几率更大；
2、最好学点HTML、PS基础知识，如果以后打算从事网络方面的工作，尤其电子商务专业学生；
3、有意识的准备一些面试素材，比如他问经历最深刻的事情呀，最喜欢看的几本书呀之类的常见问题；不要刻意去撒谎，但是我觉得至少不要像我一样没有思路，呵呵。
4、对自己简历中提到的事情，一定要事先有准备，回答起来才收放自如；
5、面试一定要放得开。这个是三翼原CEO陈凯特再三告诫我们的。
呵呵，希望大家有什么好的经验和教训一起来探讨！
收获满满的季节
又传中标喜讯
中建八局中标阿里巴巴江苏总部项目
中标额约44.5亿元
是中建八局在2020年承接的
合同额、体量最大的新基建项目
南京阿里巴巴江苏总部项目
位于南京市建邺区河西南板块
总建筑面积约85万平方米
包含科研设计、生态办公、人才公寓、
零售商业及附属配套等功能
中建八局三公司将“筑“力这一新地标
项目紧邻已运营的轨道交通S3号线
和在建的轨道交通7号线
属于南京河西漫滩软土地质条件下
及紧邻地铁环境下的深大基坑工程
建设体量大、周边环境复杂
施工及管理难度高
该项目是江苏省和南京市
重点关注、重点打造的产业重大项目
建成后将成为南京市建邺区新地标性建筑
也将成为阿里巴巴集团
在“新零售”和智慧建筑事业方面的
首次布局和重点突破
项目的承接
对八局与阿里巴巴等重要大客户的战略合作
开拓新基建领域市场具有重要影响力
销售培训生一般是说公司花钱来培养你做销售工作，我有朋友就是阿里巴巴总部的，总部每年都会招聘一批销售培训生，做的好的话有升职机会而且挣的也很多，但是今年很不好进，往年都是几百取一，今年是几千取一。如果被选上了offer的话要到总部去培训一个月，然后在到工作地点进行培训。一般不会出现不被录用的情况……
再说在这签了合同的属于正式工，他不敢随便开人，不过要提醒你，在阿里巴巴做销售工作，工作压力很大。（这也不能不佩服马云同志的用人之道，让你能心甘情愿的不辞辛苦的工作呵呵）
希望这些对你有帮助，如果还想咨询详细内容我可以介绍我那朋友给你认识
面试得靠自己的实力了
首先，南京总部是阿里巴巴在杭州、北京之外的第一个省级总部，阿里巴巴无疑瞄准了南京的未来发展潜力。众所周知，南京一直是高校教育资源十分丰富、人才储备强劲的城市，全国双一流名中，南京仅次于“教育第一城”的北京（29所）和国际大都市上海（13所），以12所排名全国第三。
马云其实一直强调青年人的价值。他认为，青年人只要利用好技术、数据和创新，每一个人都将会有很好的发展机会。从这个意义上来说，南京很符合阿里巴巴在未来发展战略中对于人才的渴求。
而随着“长三角唯一特大城市”、“亚太门户城市”等战略格局的确定，南京未来将在长江经济带建设和“一带一路”建设之中享有越来越重要的机遇。
但是南京的弱环一直是以互联网和移动互联网为代表的新经济（从阿里巴巴的角度来看，这是个市场空白）。虽然有众多科技园区、创新产业基地，但是互联网以及高科技氛围并没有培育出来。因此南京借助阿里巴巴的强大号召力，构建面向未来的互联网产业社区，充分带动其大数据及物联网、新零售、新金融等生态圈企业，形成具备人才、资金及技术优势的互联网产业集群。小米科技华东总部、网易有道江苏总部在河西的落户已经预示了这一点。
尤其是，阿里巴巴江苏总部所在的南京河西新城，是南京的金融集聚区、未来现代化新城中心，有着无可比拟的产业优势和政策优势。
如果说，在阿里巴巴宣布进驻之前，河西新城有成为华东地区第二大中央商务区的战略野心，那么在阿里巴巴进驻之后，这个野心就有了一个极其重要的支点，将会在几年时间内，把整个新城内的文体、金融、创新、商务等发展要素完全贯通起来。
从以上分析来看，两者的结合，是拥抱未来的一次惺惺相惜之举。
阿里巴巴招聘技术岗位的流程:
依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
扩展资料
面试技巧
招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
参考资料来源：百度百科：招聘
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