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江苏婚假有13天。国家统一规定的婚假是3天，而江苏省是在统一的婚假上面延长10天，因此结婚的职工就可以享受13天的婚假，在婚假期间，用人单位应当照常发工资，不影响福利待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
婚假，各个地方都有那么一点不一样，有些地方是根据国家规定的婚假来的，有些是地方政府有其他要求，这江苏省放婚假是放3天 还是13天？
一、江苏省婚假多少天：
是13天。
江苏省婚假规定为：
1、依法办理登记的夫妻，可享受国家规定的婚假3天，延长10天，总共休假时长为13天。现在已经取消了晚婚假了。
2、符合生育政策的夫妻，在享受国家法定产假98天的基础上，延长30天假期，男方可以享受15天的陪产假。
以下为国家法定婚假规定：
1、依法登记的夫妻，享有3天假期。
2、取消晚婚假，晚婚年龄为男25岁，女23岁。
3、异地结婚并且路程比较遥远的，可以根据路程的遥远度，给予路程假。
4、婚假里面是包括节假日和周末的。
5、再婚的人同样享受婚假。
二、江苏婚假是3天还是13天：
是13天。其中3天为国家法定节假日，10天为延长假期。
在休婚假期间，员工的工资和福利都是不受影响的。不过在婚假的具体执行上，法律是没有明确规定的，只要是在法律的允许范围内，各单位是可以根据自己的情况自行规定的，不过企业是不能任意的剥夺员工的婚假的。各企业都有对婚假的规定，员工根据规定申请休假就可以了，获得批准过后，这就是员工应该有的假期了。
有些企业是比较忙的，员工还没有休息完就会回来上班，这种情况建议企业给予补休，如果没有时间补休，那还是要给一些经济补偿。
初婚和再婚在法律上的地位是一样的，用人单位要给予初婚和再婚相同的婚假待遇。即便是夫妻两个人都是再婚，同样是享受婚假的待遇的。
还有就是婚假是要一次性休完，不允许分开休的。这在《劳动法》里面是有规定的，劳动法里面的原文规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。值得注意的是，婚假是包括周六和周日的。而且休假是一次性休完，不得分开来休假。
有些城市的婚假是比较多的，一次性休感觉很长，不知道做什么，就想要分开休。是不允许分开休的，要一次性休完。而且这个婚婚假天数里面是包含了周六周日和法定节假日的。对于职工来说，婚假当然是越多越好，就当是一个小长假，想去哪里玩就去哪里玩。
总结：
江苏省的婚假目前是13天，可根据自己的需要，好好的计划这13天，国内国外旅游都可以选择。
江苏省婚假的规定：按照法定程序 办理结婚登记 的夫妻江苏婚假政策，除了可以依法享受国家规定的婚假之外江苏婚假政策，还可以额外享受10天的婚假。并且在婚假期内照发工资江苏婚假政策，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假期间。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其江苏婚假政策他优惠待遇。
根据江苏省《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉江苏婚假政策的决定》第三次修正）第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其江苏婚假政策他优惠待遇。
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
江苏省江苏婚假政策的婚假是13天。江苏省的婚假是在法定的婚假的基础上延长10天江苏婚假政策，而根据规定法定节假日为3天，在此基础上延长10天，那就是13天的婚假，在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。
《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其江苏婚假政策他优惠待遇。
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