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节日和暑假的时候霞山苏宁，国美经常招工，50元一天，派传单，拉客户
你想在苏宁做促销员，这年龄限制是根据工厂规定的，因为每个品牌的促销员并不是苏宁的员工，也不是由苏宁负责招聘的。所以要根据不同的厂家有不同的规定，那个促销员是各个厂家派到苏宁销售的，工资由厂家发放
苏宁的自营人员，营业员的要求还是很高的，学历最低要求高中，不过一般都是高中以上，就我们卖场而言，营业员大部分都是大专，还有本科的。年龄都是在20岁-30岁之间
苏宁销售储备干部和国美蓄水池人员是一个类型的。
第一：招聘大学生为以后部门主管，商品主任，楼层管理，门店店长储备对象。
第二：储备干部有很多优先权利，优先升值和优先考虑。
第三：储备干部会安排到比较好的门店安排学习。
反正你自己如果感觉有能力，想做到店长或者采购职位，你完全可以努力。估计要花个3-5年时间。其中还要自己会做关系，并且有足够的能力。
我以前在国美苏宁都做过。我用了3年多时间才升值到店长级，难啊。
我也是苏宁的老人了，从品管做到了部长！苏宁每年都要进行1200招聘的（招聘在校大学生），1200直属于南京总部，待遇相当于主管二级，但驻外的话没有驻外补助。1200一般都是苏宁去指定的大学直接招聘的,我曾经面试过1200。想进苏宁的话可以去当地人事部门询问。给你说一个打电话的小窍门：你打苏宁当地总机直接让他转人事部就行，任何一个苏宁分公司电话可以转到苏宁全国的任何一个分机，呵呵！你还可以去苏宁的官网看看，用邮件给人事部投一份简历，苏宁的电子邮件每天都有人看的！
苏宁是一个好企业，可以在苏宁学到平时处理工作正确的方法和态度！只不过现在要在苏宁提升是比较困难的。但是能够给你的一生带来改变！祝你成功！
如果您是应届毕业生湛江苏宁招聘，可在大四湛江苏宁招聘的10月份关注苏宁的校园招聘湛江苏宁招聘，现在应该没有完全结束。你可以查询当地苏宁电器公司的总机电话，找负责招聘的人事部员工就行。如果是社会招聘的话，学历不是最关键的因素湛江苏宁招聘了。
你现在所做湛江苏宁招聘的秘书工作与你想要竞聘湛江苏宁招聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用：
1.信息枢纽作用
2.参谋助手作用
3.形象和公共关系作用
现场主管要求：
1.有比较强的管理组织能力
2.有非常好的语言表达能力湛江苏宁招聘，沟通能力
3.非常非常熟悉你的产品
通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策湛江苏宁招聘；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。
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